Serwis informacyjno-usługowy dla przedsiębiorcy

Złożenie oświadczenia o zamiarze zatrudnienia obywateli Armenii, Białorusi, Rosji, Ukrainy, Gruzji i Mołdawii

Obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy mogą pracować w Polsce w każdej branży i nie muszą uzyskać do tego zezwolenia na pracę przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. W tym przypadku cudzoziemca zatrudniasz na podstawie pisemnego oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi, które zostało zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy.

Zarejestrowane oświadczenie stanowi podstawę do tego, by cudzoziemiec mógł uzyskać:

W oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, podlegającym wpisaniu do ewidencji oświadczeń, musisz podać:

  • informacje dotyczące ciebie - jako podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi:
    • nazwę albo imię (imiona) i nazwisko,
    • adres stałego pobytu albo adres siedziby,
    • numer telefonu oraz numer faksu,
    • numery identyfikacyjne NIP i REGON - w przypadku podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą, albo numer PESEL - w przypadku osoby fizycznej,
    • numer wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia - w przypadku podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, który prowadzi agencję zatrudnienia świadczącą usługi pracy tymczasowej,
    • symbol PKD oraz opis wykonywanej działalności związanej z pracą cudzoziemca,
    • oświadczenie składane pod rygorem odpowiedzialności karnej, czy zachodzą okoliczności, o których mowa w art. 88z ust. 5 pkt 1-6 (składający oświadczenie jest obowiązany do zawarcia w nim klauzuli następującej treści: "Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia."; klauzula ta zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań),
    • oświadczenie o zapoznaniu się z przepisami dotyczącymi zasad powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom;
  • informacje dotyczące cudzoziemca:
    • imię (imiona) i nazwisko,
    • płeć,
    • datę urodzenia,
    • obywatelstwo,
    • nazwę, serię, numer, datę wydania i datę ważności dokumentu podróży,
    • numer wizy lub karty pobytu oraz okres ważności tego dokumentu, jeżeli przebywa na terytorium Polski,
    • dane dotyczące podstawy prawnej pobytu na terytorium Polski oraz przewidywanego sposobu wykorzystania oświadczenia wpisanego do ewidencji oświadczeń;
  • dane dotyczące pracy oferowanej cudzoziemcowi:
    • nazwę zawodu, podklasę działalności według klasyfikacji PKD, w której powierza pracę cudzoziemcowi,
    • stanowisko lub rodzaj pracy,
    • miejsce wykonywania pracy,
    • okres lub okresy pracy oznaczone datami,
    • rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy,
    • najniższe wynagrodzenie, jakie może otrzymywać cudzoziemiec, określone stawką godzinową lub miesięczną,
    • wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub w miesiącu;
  • dane dotyczące pracodawcy użytkownika, jeżeli oświadczenie dotyczy pracy cudzoziemca w charakterze pracownika tymczasowego:
    • nazwę albo imię (imiona) i nazwisko,
    • adres stałego pobytu albo siedziby.

Aby cudzoziemiec mógł legalnie wykonywać pracę, musisz zawrzeć z nim pisemnie umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną (umowę zlecenia lub umowę o dzieło). Zarejestrowane oświadczenie nie jest dokumentem poświadczającym zatrudnienie u ciebie. Wskazuje ono jedynie, że cudzoziemiec ma prawo być zatrudniony przez ciebie.

Jeśli cudzoziemiec nie będzie miał pisemnej umowy, jego praca może zostać uznana za nielegalną. Cudzoziemiec może pracować wyłącznie na rzecz tego pracodawcy, który zarejestrował oświadczenie. Jeśli zmieni miejsce pracy, to jego nowy pracodawca musi zarejestrować nowe oświadczenie.

Jeśli chcesz zatrudnić cudzoziemca na okres dłuższy niż 6 miesięcy, to po 3 miesiącach wykonywania przez niego pracy, możesz złożyć wniosek o wydanie zezwolenia na pracę typu A lub typu B. W tym przypadku nie jest potrzebny test rynku pracy.

Okres pracy można wykorzystać w sposób ciągły (pełne 6 miesięcy) lub w kilku krótszych okresach. Łączny okres zatrudnienia (zsumowane okresy zatrudnienia) nie może przekroczyć 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Jeśli cudzoziemiec przekroczy dopuszczalny okres wykonywania pracy, to będzie ona uznana za nielegalną. Wiąże się to z odpowiednimi konsekwencjami.

Czy ta strona była przydatna?