Serwis informacyjno-usługowy dla przedsiębiorcy

Kierowanie do pracy za granicą

Jeśli prowadząc agencję zatrudnienia, będziesz wysyłać pracowników do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych, pamiętaj, że zatrudnienie odbywa się na zasadach obowiązujących w państwie zatrudnienia.

Kierując osobę do pracy za granicą u pracodawcy zagranicznego musisz podpisać z nią umowę. Umowa musi określać:

  • pracodawcę zagranicznego
  • okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej
  • rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a także świadczenia socjalne przysługujące osobie kierowanej do pracy
  • warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych
  • obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji zatrudnienia
  • zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją zatrudnienia a osobą kierowaną, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń
  • kwoty należne agencji zatrudnienia z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą, poniesione na:
    • dojazd i powrót osoby skierowanej
    • wydanie wizy
    • badania lekarskie
    • tłumaczenia dokumentów
  • informacje o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy
  • inne zobowiązania stron

Aby warunki te miały wiążący charakter, agencja zatrudnienia musi wcześniej zawrzeć z pracodawcą zagranicznym pisemną umowę. Umowa ta powinna obejmować takie dane, jak:

  • liczbę miejsc pracy
  • okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej
  • rodzaj i warunki pracy, zasady wynagradzania, świadczenia socjalne przysługujące pracownikom
  • zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między pracownikiem a pracodawcą, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w razie niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń

Agencja zatrudnienia musi poinformować na piśmie osobę kierowaną do pracy za granicą o przysługujących jej uprawnieniach w kwestii zaliczania tamtejszego zatrudnienia do okresów pracy w Polsce w zakresie uprawnień pracowniczych.

Jeśli prowadzisz agencję zatrudnienia i kierujesz do pracy za granicę, pamiętaj, że musisz przestrzegać zapisów międzynarodowych umów, porozumień i programów dotyczących zatrudnienia, które są wiążące dla Polski.


Podstawa prawna:

Czy ta strona była przydatna?