Jeśli prowadząc agencję zatrudnienia, będziesz wysyłać pracowników do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych, pamiętaj, że zatrudnienie odbywa się na zasadach obowiązujących w państwie zatrudnienia.
Kierując osobę do pracy za granicą u pracodawcy zagranicznego musisz podpisać z nią umowę. Umowa musi określać:
- pracodawcę zagranicznego
- okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej
- rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a także świadczenia socjalne przysługujące osobie kierowanej do pracy
- warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych
- obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji zatrudnienia
- zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją zatrudnienia a osobą kierowaną, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń
- kwoty należne agencji zatrudnienia z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą, poniesione na:
- dojazd i powrót osoby skierowanej
- wydanie wizy
- badania lekarskie
- tłumaczenia dokumentów
- informacje o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy
- inne zobowiązania stron
Aby warunki te miały wiążący charakter, agencja zatrudnienia musi wcześniej zawrzeć z pracodawcą zagranicznym pisemną umowę. Umowa ta powinna obejmować takie dane, jak:
- liczbę miejsc pracy
- okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej
- rodzaj i warunki pracy, zasady wynagradzania, świadczenia socjalne przysługujące pracownikom
- zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między pracownikiem a pracodawcą, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w razie niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń
Agencja zatrudnienia musi poinformować na piśmie osobę kierowaną do pracy za granicą o przysługujących jej uprawnieniach w kwestii zaliczania tamtejszego zatrudnienia do okresów pracy w Polsce w zakresie uprawnień pracowniczych.
Jeśli prowadzisz agencję zatrudnienia i kierujesz do pracy za granicę, pamiętaj, że musisz przestrzegać zapisów międzynarodowych umów, porozumień i programów dotyczących zatrudnienia, które są wiążące dla Polski.
Podstawa prawna:
Czy ta strona była przydatna?