Rodzaje umów z pracownikiem, dofinansowanie zatrudnienia bezrobotnych, inne sprawy związane z nowymi pracownikami w firmie
Chcesz rozwijać swoją firmę i myślisz o zatrudnieniu pracowników? Zanim podpiszesz umowę z pracownikiem, mamy kilka porad.
Zanim zatrudnisz pracownika
Sprawdź, jaki będzie koszt zatrudnienia pracownika
Oblicz, czy firma osiąga odpowiednie dochody, aby zgodnie z przepisami zatrudnić pracownika. Pamiętaj, że całkowity koszt, jaki będziesz ponosił z tytułu zatrudniania pracowników, będzie większy niż jego wynagrodzenie brutto.
Zobacz:
Poszukaj oferty w Centralnej Bazy Ofert Pracy
Jeśli szukasz pracownika, skorzystaj z Centralnej Bazy Ofert Pracy.
Przejdź do:
Skorzystaj z usług agencji pracy
Jeśli potrzebujesz pilnie zatrudnić pracownika albo planujesz zatrudnić go na krótki czas i nie chcesz mieć kłopotu z formalnościami, możesz skorzystać z pośrednictwa agencji pracy.
Zobacz:
Skontaktuj się z Urzędem Pracy
Sprawdź w Urzędzie Pracy, czy nie ma bezrobotnych, którzy mają oczekiwane przez ciebie kwalifikacje. Jeśli chcesz zamieścić swoją ofertę pracy lub staż to skorzystaj z usługi na biznes.gov.pl zgłoszenie krajowej oferty pracy oraz zgłoszenie oferty organizacji stażu.
Skorzystaj z dofinansowania
W Polsce działają programy aktywizacji bezrobotnych, z których możesz otrzymać dofinansowanie do zatrudnianych pracowników. Najlepiej skontaktuj się z urzędem pracy i dowiedz się, jakie programy są dostępne.
Zobacz:
Wybierz rodzaj umowy
Zastanów się, jaki rodzaj umowy chcesz podpisać z pracownikiem. Przy każdym rodzaju umowy będziesz miał inne, określone obowiązki. Możesz również zatrudnić pracownika w ramach tzw. telepracy (pracy na odległość). Pamiętaj, że zawiązanie stosunku pracy oraz (prawie zawsze) zawarcie umowy zlecenia powodują, że musisz zarejestrować pracownika/zleceniobiorcę jako ubezpieczonego w ZUS.
Zobacz:
Dowiedz się, jakich danych możesz żądać od pracownika
Zanim zatrudnisz pracownika, powinieneś znać jego dane, przebieg kariery zawodowej, kwalifikacje.
Zobacz:
Telepraca
Telepraca to praca wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej.
Dowiedz się, na czym polega i jakie są obowiązki pracodawcy:
Ochrona danych osobowych
Jeśli interesuje cię kwestia danych osobowych pracowników, zajrzyj do poranika UODO:
Dodatkowe infornacje
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o zatrudnianiu pracowników, zajrzyj do poradników:
Czy ta strona była przydatna?