Szkolenie BHP pracownika
Przed przystąpieniem do pracy i podpisaniem umowy o pracę pracownik musi przejść szkolenie BHP – wstępne i dotyczące stanowiska pracy.
W jednoosobowej działalności gospodarczej nie musisz prowadzić szkoleń dla siebie i osób z pierwszej grupy pokrewieństwa (m.in. małżonek, dzieci, rodzice, rodzeństwo), które pomagają w działalności (i nie są pracownikami).
Nie masz również takiego obowiązku, jeśli zatrudniasz osoby na umowę inną niż umowa o pracę. Ale w niektórych sytuacjach spełnienie obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wymagać może odpowiedniego przeszkolenia pracownika w zakresie bhp i wykonanie badań lekarskich przed dopuszczeniem go do pracy. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oznaczać będzie wówczas zapoznanie pracownika m.in. z oceną ryzyka zawodowego związanego z pracą na określonym stanowisku. Natomiast, jeżeli osoby zatrudnione współpracują na podstawie stosunku pracy (umowa o pracę), to musisz zapewnić spełnienie zasad BHP.
Pracownik musi potwierdzić na piśmie, że zapoznał się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie pracowników przeprowadź w czasie pracy i na swój koszt. Szkolenie możesz zorganizować sam lub zlecić je uprawnionym do tego osobom. Jako pracodawca możesz przeprowadzić takie szkolenie samodzielnie tylko wtedy, gdy:
- posiadasz ukończony specjalny kurs zakończony certyfikatem lub zaświadczeniem oraz, gdy
- zatrudniasz do 10 pracowników lub 20 pracowników i jesteś zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Do grupy tej zaliczone są:
- produkcja odzieży
- poligrafia i reprodukcja za pisanych nośników informacji
- handel hurtowy i detaliczny pojazdami samochodowymi; naprawa samochodów
- handel detaliczny, z wyłączeniem handlu detalicznego pojazdami samochodowymi
- działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi
- informacja i komunikacja
- działalność finansowa i ubezpieczeniowa
- działalność związana z obsługą rynku nieruchomości
- działalność profesjonalna, naukowa i techniczna
- działalność organizatorów turystyki, pośredników i agentów turystycznych oraz pozostała działalność usługowa w zakresie rezerwacji i działalności z nią związane
- działalność detektywistyczna i ochroniarska
- działalność związana z administracyjną obsługą biura i pozostała działalność wspomagająca prowadzenie działalności gospodarczej
- administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne, organizacje i zespoły eksterytorialne
- edukacja oraz działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją
- pozostała działalność usługowa.
Nie musisz szkolić pracownika przed dopuszczeniem go do pracy jedynie wtedy, gdy podejmuje on pracę na tym samym stanowisku, które zajmował u ciebie bezpośrednio przed nawiązaniem kolejnej umowy o pracę.
Uwaga! Od 2019 roku, jeśli zatrudniasz do 50 pracowników będziesz mógł obniżyć koszty swojej działalności i nie zatrudniać specjalisty ds. spraw BHP, tylko sam pełnić zadania służby BHP. Nie będziesz musiał także (niezależnie od ilości zatrudnionych osób) zapewniać okresowych szkoleń z BHP dla pracowników administracyjno-biurowych. Pamiętaj tylko, że te udogodnienia dotyczyć będą jeśli twoje przedsiębiorstwo jest zakwalifikowane do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka, w rozumieniu przepisów o ZUS.
Szkolenie ogólne i szkolenie stanowiskowe
Szkolenie wstępne dzieli się na:
- wstępne ogólne (zwane instruktażem ogólnym) oraz
- wstępne na stanowisku pracy (zwane instruktażem stanowiskowym).
Podczas instruktażu ogólnego uczestnicy szkolenia mają zapoznać się z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy, przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy, a także z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Instruktaż ogólny muszą odbyć przed dopuszczeniem do pracy: nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywający u ciebie praktykę studencką oraz uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.
Podczas instruktażu stanowiskowego uczestnicy szkolenia mają zapoznać się z czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki, a także metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach. Instruktaż stanowiskowy przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku musi przejść:
- pracownik zatrudniany na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych
- pracownik przenoszony na nowe stanowisko o takiej charakterystyce (czyli wiążące się z ryzykiem zawodowym)
- uczeń odbywający praktyczną naukę zawodu oraz student odbywający praktykę studencką.
Jeżeli zatrudniany pracownik ma wykonywać pracę na kilku stanowiskach pracy, to powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk. Jeśli wprowadzasz zmiany w zakresie funkcjonowania danego stanowiska, musisz przeprowadzić kolejny instruktaż stanowiskowy. Instruktaż kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Sprawdzian stanowi podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Pracownik potwierdza zakończenie szkolenia na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.
Zobacz: