Uzyskaj zezwolenie na pracę typu D

Zatrudniasz pracownika i chcesz go delegować do Polski, do firmy, dla której realizujesz usługę eksportową? Twoje przedsiębiorstwo nie posiada oddziału, zakładu, ani innej formy zorganizowanej działalności w Polsce? Musisz uzyskać dla takiego pracownika zezwolenie na pracę typu D. Sprawdź, jak to zrobić.

Jak załatwić sprawę

Co powinieneś wiedzieć i kto może skorzystać z usługi

Dla kogo jest zezwolenie typu D

Jeśli masz siedzibę poza Polską i chcesz oddelegować pracownika, który jest zatrudniony w twoim przedsiębiorstwie, w celu wykonania przez twoje przedsiębiorstwo usługi eksportowej, musisz najpierw uzyskać dla niego zezwolenie na pracę typu D.

Usługa eksportowa to usługa charakterze tymczasowym i okazjonalnym wykonywana przez podmiot zagraniczny zatrudniający cudzoziemca, który nie prowadzi działalności gospodarczej na terytorium Polski. Usługa nie będzie mieć statusu „eksportowej” jeśli świadczący ją podmiot posiada w Polsce oddział lub inną formę zorganizowanej działalności.

Złóż wniosek o wydanie zezwolenia na pracę typu D, jeżeli zostaną spełnione łącznie następujące warunki:

• cudzoziemiec jest zatrudniony w twoim przedsiębiorstwie mającym siedzibę poza Polską
• twoje przedsiębiorstwo nie posiada oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności na terytorium Polski
• delegujesz cudzoziemca do Polski w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym, czyli tak zwanej usługi eksportowej
• praca będzie zgodna z przepisami o delegowaniu pracowników
• wysokość wynagrodzenia cudzoziemca nie będzie niższa niż 70 % aktualnego w dniu złożenia wniosku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie, w którym będzie wykonywana praca
• wskażesz osobę przebywającą na terytorium Polski, posiadającą dokumenty potwierdzające wypełnienie powyższych obowiązków i upoważnioną do reprezentowania twojej firmy wobec wojewody i innych organów kontrolnych.

Ważne! To czy usługa jest tymczasowa i okazjonalna będzie podlegać każdorazowo ocenie, z uwzględnieniem przede wszystkim długości, częstotliwości, regularności i ciągłości świadczenia usługi.

Przeczytaj więcej o zasadach delegowania pracowników do Polski.

Kiedy zezwolenie nie jest potrzebne

Zezwolenie na pracę nie jest wymagane, jeżeli cudzoziemiec:

• jest uprawniony do pobytu na terytorium innego państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego i zatrudniony na podstawie stosunku pracy zgodnie z przepisami obowiązującymi w tym państwie, zazwyczaj wykonujący pracę w tym państwie oraz zostanie czasowo delegowany przez tego pracodawcę w celu świadczenia usług na terytorium Polski, lub
• jest delegowany na terytorium Polski na okres nieprzekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału, zakładu lub przedstawicielstwa podmiotu zagranicznego albo do podmiotu pozostającego z podmiotem zagranicznym w stosunku dominacji lub zależności, lub w stosunku powiązania
• jest delegowany na terytorium Polski na okres nieprzekraczający 30 dni w ciągu 180 dni w innym celu niż określony powyżej i w innym celu niż wykonanie usługi.

Państwami członkowskimi Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) są państwa członkowskie Unii Europejskiej oraz Norwegia, Islandia, Liechtenstein.

Państwami członkowskimi Unii Europejskiej (UE) są: Austria, Belgia, Bułgaria, Chorwacja, Cypr, Czechy, Dania, Estonia, Finlandia, Francja, Grecja, Hiszpania, Holandia, Irlandia, Litwa, Luksemburg, Łotwa, Malta, Niemcy, Polska, Portugalia, Rumunia, Słowenia, Słowacja, Szwecja, Węgry, Włochy.

Nie musisz uzyskiwać zezwolenia na pracę typu D dla cudzoziemca, który zachowuje miejsce stałego pobytu za granicą i  jest delegowany do Polski na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, w celu:

• wykonywania prac montażowych, konserwacyjnych lub naprawy dostarczonych urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu, jeżeli ty jako pracodawca zagraniczny jesteś ich producentem
• dokonania odbioru zamówionych urządzeń, maszyn, konstrukcji lub innego sprzętu, wykonanych przez polskiego przedsiębiorcę
• przeszkolenia pracowników polskiego pracodawcy będącego odbiorcą urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu w zakresie jego obsługi lub użytkowania
• montażu i demontażu stoisk targowych, opieki nad nimi, jeżeli wystawcą jesteś ty jako pracodawca zagraniczny, delegujący cudzoziemca w tym celu.

Kto występuje o zezwolenie typu D

Z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę typu D występuje wyłącznie podmiot powierzający wykonywanie pracy, czyli pracodawca delegujący pracownika do wykonywania pracy w Polsce.

Na jak długo wydawane jest zezwolenie typu D

Zezwolenie na pracę typu D zawsze wydawane jest na czas określony – na czas realizacji usługi eksportowej. Jednak nie na dłużej niż na 3 lata.

Kiedy powinieneś załatwić sprawę

W dowolnym momencie. Pamiętaj jednak, że procedura wydania zezwolenia na pracę może trwać miesiąc (30 dni), a w szczególnie skomplikowanych przypadkach nawet 2 miesiące, dlatego powinieneś złożyć wniosek odpowiednio wcześniej, przed rozpoczęciem wykonywana pracy w Polsce przez twojego pracownik.

Gdzie załatwisz sprawę

Co zrobić krok po kroku

1. Złóż wniosek o wydanie zezwolenia na pracę typu D

Jak złożyć wniosek 

Jedynym sposobem jest złożenie wniosku online – za pośrednictwem portalu praca.gov.pl:

• wybierz zakładkę "Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej ZC-WWZ|"
• wypełnij wniosek elektroniczny
• załącz kopie elektroniczne (skany) niezbędnych dokumentów
• podpisz wniosek kwalifikowanym podpisem elektronicznym albo profilem zaufanym.

Urząd będzie się z tobą kontaktował, jeżeli trzeba będzie uzupełnić braki formalne, okazać oryginały dokumentów, które zostały załączone jako skany lub żeby ustalić dalsze kroki.

Ważne! We wszystkich czynnościach związanych z uzyskaniem zezwolenia na pracę dla delegowanego cudzoziemca, może cię w Polsce reprezentować pełnomocnik. W takim przypadku, musisz udzielić wybranej osobie pełnomocnictwa. Ustanawiając pełnomocnika w sprawie o wydanie zezwolenia na pracę typu D, jesteś zwolniony z obowiązku dokonania opłaty skarbowej od pełnomocnictwa.

Zobacz praktyczne informacje na temat pełnomocnictwa.

W jakiej formie składasz dokumenty

Do wniosku dołączasz skany oryginałów dokumentów. 

Pamiętaj! Urząd może zażądać przedstawienia do wglądu oryginałów dokumentów, z których sporządziłeś elektroniczne kopie.

Dokumenty

Złóż:

• wniosek o wydanie zezwolenia na pracę
• dokument z właściwego rejestru potwierdzający status prawny i formę lub charakter działalności prowadzonej przez pracodawcę delegującego
• kopia wszystkich wypełnionych stron z ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek, a w przypadku, gdy cudzoziemiec nie posiada ważnego dokumentu podróży i nie ma możliwości jego uzyskania – kopia innego ważnego dokumentu potwierdzającego jego tożsamość
• dowód wpłaty zawierający następujące dane:
  • nazwę podmiotu dokonującego wpłaty (pełna nazwa oraz adres siedziby pracodawcy delegującego)
  • przedmiot/tytuł dokonanej wpłaty (tj. opłata od wniosku o wydanie zezwolenia na pracę typu D)
  • dane cudzoziemca (pełne imię i nazwisko cudzoziemca, dla którego występujesz z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę)
• umowę, na podstawie której usługa eksportowa na terytorium Polski jest lub będzie świadczona
• list oddelegowujący cudzoziemca do pracy, potwierdzający fakt oddelegowania, okres, wynagrodzenie i stanowisko
• dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań kwalifikacyjnych i innych warunków w przypadku zamiaru powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy w zawodzie regulowanym
• pełnomocnictwo – w przypadku gdy pracodawca delegujący nie składa wniosku osobiście
• dokument z właściwego rejestru dotyczący pracodawcy zagranicznego
• umowę z twoim kontrahentem o świadczenie usług na terenie Polski
• dokumenty potwierdzające spełnienie przez twojego pracownika wymagań kwalifikacyjnych do wykonywania pracy w zawodzie regulowanym (o ile w taki  zawodzie będzie świadczył pracę)
• dokument potwierdzający, że cudzoziemiec wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i będzie delegowany w celu wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
• list oddelegowujący cudzoziemca.

Dokumenty sporządzone w języku obcym (z wyjątkiem dowodów osobistych lub dokumentów podróży), musisz złożyć wraz z ich tłumaczeniem na język polski, sporządzonym przez tłumacza przysięgłego.

Termin

W dowolnym momencie. Pamiętaj jednak, że procedura wydania zezwolenia na pracę może trwać miesiąc (30 dni), a w szczególnie skomplikowanych przypadkach nawet 2 miesiące, dlatego powinieneś złożyć wniosek odpowiednio wcześniej, przed rozpoczęciem wykonywana pracy w Polsce przez twojego pracownik.

2. Urząd sprawdzi twoje dokumenty

Jeżeli twój wniosek zawiera braki formalne, na przykład pomylisz się we wniosku albo nie dołączysz potrzebnych dokumentów, to urząd wezwie cię do poprawienia błędów lub uzupełnienia brakujących dokumentów. Będziesz mieć na to co najmniej 7 dni. Jeśli nie poprawisz błędów w wyznaczonym terminie, twój wniosek nie zostanie rozpatrzony. 

Pamiętaj, że urząd może również wezwać cię w trakcie postępowania do złożenia wyjaśnienia lub doprecyzowania informacji. Możesz być także wezwany do dostarczenia innych dokumentów lub do składania zeznań potwierdzających okoliczności, o których mowa we wniosku.

3. Wojewoda wyda decyzję

Zezwolenie na pracę typu D wydawane jest elektronicznie w formie decyzji administracyjnej.

Musisz przekazać cudzoziemcowi decyzję o wydaniu, zmianie lub uchyleniu zezwolenia na pracę, a także informację o odmowie wydania zezwolenia na pracę.

Wojewoda odmówi wydania zezwolenia na pracę typu D, jeżeli:

• cudzoziemiec będzie wykonywał pracę sezonową
• praca cudzoziemca będzie polegała na pełnieniu funkcji na rzecz podmiotu wpisanego do Krajowego Rejestru Sądowego: na przykład w zarządzie, reprezentacji lub prowadzenia spraw spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej lub pełnieniu funkcji prokurenta
• podałeś we wniosku nieprawdziwe dane lub fałszywe informacje, posłużyłeś się fałszywymi dokumentami, zeznałeś nieprawdę lub zataiłeś prawdę,
• nie spełniłeś określonych w ustawie warunków koniecznych do uzyskania zezwolenia,
• prawomocnym wyrokiem sądu zostałeś uznany za winnego wykroczenia związanego z nielegalnym zatrudnianiem cudzoziemca lub w ciągu 2 lat od uznania za winnego powierzenia nielegalnego wykonywania pracy cudzoziemcowi, zostałeś ponownie uznany za winnego tego samego czynu,
• jesteś karany za popełnienie przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową,
• jesteś karany za popełnienie przestępstwa przeciwko wiarygodności dokumentów w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę lub jest podmiotem zarządzanym lub kontrolowanym przez taką osobę.
• jesteś karany za przestępstwo handlu ludźmi lub podmiot powierzający wykonywanie pracy jest zarządzany lub kontrolowany przez taką osobę,
• nie dopełniłeś obowiązków związanych z ubieganiem się o zezwolenie na pracę oraz zatrudnianiem cudzoziemca,
• dane osobowe cudzoziemca zostały wpisane do wykazu cudzoziemców, których pobyt w Polsce jest niepożądany,
• wnioskujesz o wydanie zezwolenia dla cudzoziemca, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych i innych warunków w przypadku zamiaru powierzenia wykonywania pracy w zawodzie regulowanym,
• jeżeli cudzoziemiec, w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę, został ukarany za czyny za które odmawia się wydania zezwolenia
• w danym roku została przekroczona maksymalna liczba zezwoleń na pracę lub limitów zatrudnienia cudzoziemców, o ile takie limity zostały określone
• zalegasz z płatnością podatków, z wyjątkiem przypadków, gdy uzyskałeś przewidziane prawem zwolnienie, odroczenie, rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości wykonania decyzji właściwego organu
• działasz w celu ułatwiania cudzoziemcom wjazdu do Polski
• w ciągu 2 ostatnich lat udaremniałeś lub utrudniałeś przeprowadzenie kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców
• nie posiadasz środków finansowych ani źródeł dochodu niezbędnych do pokrycia zobowiązań wynikających z powierzenia pracy cudzoziemcowi
• nie prowadzisz działalności gospodarczej, rolniczej lub statutowej uzasadniającej powierzenie pracy danemu cudzoziemcowi w danym okresie, w tym zawiesił działalność, został wykreślony z właściwego rejestru lub jego działalność jest w okresie likwidacji
• nie opłacasz składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz na Fundusz Emerytur Pomostowych albo nie dopełnia obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne rolników
• nie zgłaszasz do ubezpieczenia społecznego pracowników lub innych osób objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym
• cudzoziemiec w ciągu 2 ostatnich lat wjechał na terytorium Polski w celu wykonywania pracy posiadając zezwolenie na pracę lub oświadczenie, ale tej pracy nie wykonywał, chyba że niewykonywanie pracy wynikało z uzasadnionych przyczyn
• z informacji posiadanych przez organ rozpatrujący wniosek o wydanie zezwolenia na pracę wynika, że prawdopodobnym celem uzyskania zezwolenia na pracę jest pozorne powierzenie pracy cudzoziemcowi lub że cudzoziemiec nie będzie wykonywał pracy na warunkach określonych w tym zezwoleniu.

Termin

Nie dłużej niż miesiąc. W sprawach skomplikowanych, termin może się wydłużyć do 2 miesięcy (zostaniesz o tym poinformowany).

Ile zapłacisz

• 200 zł - opłata za wydanie zezwolenia na pracę typu D

Opłatę wpłać na konto urzędu wojewódzkiego, do którego składasz wniosek o wydanie  zezwolenia. Numer konta sprawdzisz na stronie urzędu.

• 17 zł – opłata skarbowa od złożenia dokumentu stwierdzającego udzielenie pełnomocnictwa lub prokury oraz jego odpisu, wypisu lub kopii (opcjonalnie)

Jeśli wniosek składa pełnomocnik bądź prokurent, trzeba zapłacić opłatę skarbową odpowiednio za złożenie pełnomocnictwa albo wypisu z KRS potwierdzającego ustanowienie prokury.

Gdzie zapłacić: opłatę skarbową zapłać na konto urzędu miasta lub gminy, właściwego dla miejsca zamieszkania lub siedziby mocodawcy (osoba albo firma, która udzieliła pełnomocnictwa).

Praktyczne informacje na temat pełnomocnictwa

Ile będziesz czekać

Nie dłużej niż miesiąc. Termin może się wydłużyć do 2 miesięcy (dostaniesz o tym informację).

Jak możesz się odwołać

Jeśli wojewoda wyda decyzję odmawiającą wydania zezwolenia na pracę, możesz się od niej odwołać. Odwołanie składa się do Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców za pośrednictwem wojewody, który wydal decyzję w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji.

Warto wiedzieć

Wysokość wynagrodzenia

W przeciwieństwie do innych zezwoleń na pracę, w przypadku zezwolenia na pracę udzielanego w związku z oddelegowaniem pracownika do wykonywania pracy w Polsce (w tym zezwolenia typu D), cudzoziemiec w okresie oddelegowania do Polski musi otrzymywać miesięczne wynagrodzenie w wysokości co najmniej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie, ogłaszanego przez prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. 

Wynagrodzenie w kwocie odpowiadającej tym wymaganiom, należy uwzględnić w liście oddelegowującym pracownika oraz we wniosku o wydanie zezwolenia na pracę.

Zasada niedyskryminacji pracowników delegowanych do Polski 

Pracodawca delegujący pracownika do Polski ma obowiązek zapewnić mu warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z przepisów Kodeksu Pracy i innych przepisów regulujących prawa i obowiązki pracowników.

Z tego względu pracownicy delegowani muszą mieć zagwarantowane równe prawa z pracownikami polskimi w zakresie: 

• maksymalnych okresów pracy i minimalnych okresy wypoczynku
• minimalnego wymiar płatnego corocznego urlopu wypoczynkowego
• minimalnego  wynagrodzenie  wraz ze stawką za nadgodziny
• bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy
• środków ochronnych stosowanych w odniesieniu do warunków zatrudnienia kobiet ciężarnych lub kobiet tuż po urodzeniu dziecka, dzieci i młodzieży
• równości traktowania mężczyzn i kobiet, a także inne przepisów w zakresie niedyskryminacji
• warunków zakwaterowania pracowników, w przypadku gdy jest ono zapewniane przez pracodawcę pracownikom znajdującym się daleko od ich normalnego miejsca pracy
• stawek dodatków lub zwrot wydatków na pokrycie kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania dla pracowników znajdujących się daleko od domu z powodów zawodowych
• wykonywania pracy zgodnie z przepisami o zatrudnieniu pracowników tymczasowych. 

Reprezentant pracodawcy zagranicznego

Musisz wyznaczyć osobę upoważnioną do reprezentowania twojego przedsiębiorstwa w Polsce przed:

• Państwową Inspekcją Pracy (PIP), w tym do przesyłania i otrzymywania dokumentów lub zawiadomień. 
• wojewodą oraz innymi organami uprawnionymi do kontroli legalności zatrudnienia i pobytu cudzoziemca w Polsce.

Oświadczenie o delegowaniu pracownika

Musisz złożyć oświadczenie o delegowaniu pracownika, najpóźniej w dniu rozpoczęcia świadczenia usługi. Pamiętaj, że zmiana jakiejkolwiek informacji zawartej w oświadczeniu o delegowaniu, wymaga pisemnego zawiadomienia PIP, nie później niż w terminie 7 dni roboczych od dnia zaistnienia zmiany.

Dowiedz się, jak: 

• złożyć oświadczenie o delegowaniu pracownika
• zmienić dane zawarte w oświadczeniu o delegowaniu pracownika. 

Obowiązek przechowywania dokumentacji 

Pamiętaj, aby w terminie 7 dni pisemnie powiadomić wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę, jeżeli:

• nastąpiła zmiana siedziby lub stałego pobytu, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy, pracodawcy użytkownika lub podmiotu, do którego pracownik jest delegowany
• nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
• cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 2 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę
• cudzoziemiec przerwał pracę na okres przekraczający 2 miesiące
• cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej niż 2 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę. 

Obowiązek informacyjny

Pamiętaj, aby w terminie 7 dni pisemnie powiadomić wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę, jeżeli:

• cudzoziemiec rozpoczął pracę w innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę
• nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy lub przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę
• nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
• zmieniła się osoba reprezentująca pracodawcę
• cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę
• cudzoziemiec przerwał pracę na okres przekraczający 3 miesiące
• cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę

Co oznacza odpowiedzialność solidarna przy delegowaniu 

W przypadku pracowników delegowanych do Polski do wykonywania prac związanych z robotami budowlanymi lub utrzymaniem obiektu budowlanego, ma zastosowanie zasada odpowiedzialności solidarnej. 

Oznacza, że odpowiedzialność w zakresie zaległości z tytułu wynagrodzenia oraz dodatków do wynagrodzenia spoczywa zarówno na pracodawcy delegującym osoby do pracy w Polsce, jak i na wykonawcy, który powierza wykonanie prac w Polsce. Dotyczy to w szczególności robót takich jak:

• wykopy
• roboty ziemne
• montowanie i demontowanie elementów prefabrykowanych
• wyposażanie lub instalowanie
• renowacja
• demontowanie
• rozbiórkę
• konserwację
• prace malarskie i porządkowe.

Wykonawca ponosi solidarną odpowiedzialność za zobowiązania powstałe w trakcie wykonywania wymienionych wyżej prac, z tytułu zaległego wynagrodzenia w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych. Do odpowiedzialności solidarnej za te zobowiązania stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego.

Wykonawca nie poniesie odpowiedzialności solidarnej, jeśli dochowa należytej staranności, czyli spełni łącznie następujące warunki:

• Przekaże pracodawcy delegującemu pracownika na terytorium Polski pisemną informację o warunkach zatrudnienia obowiązujących w zakresie:
  • norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego,
  • wymiaru urlopu wypoczynkowego,
  • minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. 
  • wysokości wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,
  • bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • ochrony pracownic w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego,
  • zatrudniania młodocianych oraz wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko,
  • zasady równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, o których mowa w Kodeksie pracy,
  • wykonywania pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

• Odbierze od pracodawcy delegującego potwierdzenie złożenia Państwowej Inspekcji Pracy oświadczenia, zawierającego informacje, niezbędne w celu przeprowadzenia kontroli sytuacji faktycznej w miejscu pracy. 

Kiedy wojewoda uchyli wydane zezwolenie na pracę

Wojewoda uchyli wydane zezwolenie na pracę, jeżeli:

• uległy zmianie okoliczności lub dowody, odnoszące się do wydanej decyzji
• ustała przyczyna udzielenia zezwolenia na pracę
• podmiot powierzający wykonywanie pracy nie dopełnił obowiązków wobec cudzoziemca wynikłych w związku z uzyskaniem zezwolenia na pracę
• cudzoziemiec przestał spełniać wymagania do wykonywania zawodów regulowanych lub działalności
• cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 2 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia lub przerwał pracę na okres dłuższy niż 2 miesiące (jednakże wojewoda nie uchyli zezwolenia w tym wypadku, jeżeli otrzymał powiadomienie wskazujące, że zezwolenie będzie wykorzystane zgodnie z jego przeznaczeniem oraz wskazanie przyczyny niepodjęcia pracy lub przyczyny przerwy w wykonywaniu pracy
• otrzymał informację, że w stosunku do cudzoziemca obowiązuje wpis do wykazu cudzoziemców, których pobyt na terytorium Polski jest niepożądany
• podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie prowadzi działalności gospodarczej, rolniczej lub statutowej, w szczególności zawiesił działalność, został wykreślony z właściwego rejestru lub jest w likwidacji
• pracodawca został ukarany za wykroczenie lub przestępstwo, za które odmawia się wydania zezwolenia na pracę.