Przed rozpoczęciem Przed rozpoczęciem
Zakładam firmę Zakładam firmę
Rozliczam podatki Rozliczam podatki
Ubezpieczam się Ubezpieczam się
Prowadzę firmę Prowadzę firmę
Zamykam firmę Zamykam firmę

Równe traktowanie

Pamiętaj, że Twoi pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.

Niedopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Powyższe zasady powinieneś mieć na uwadze poszukując pracownika i formułując np. ogłoszenie o pracę.

Pamiętaj, że naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu będzie różnicowanie sytuacji pracowników (ze wspomnianych wyżej względów) w takich sytuacjach jak:

  • odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,
  • niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą
  • pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe – chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.

Dyskryminowaniem jest również:

  • działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady,
  • molestowanie, czyli niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.

Molestowanie seksualne jest typem dyskryminowania ze względu na płeć. Jest to każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym (słowne, fizyczne) lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika. Chodzi tu m.in. o stworzenie wobec pracownika zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.

Kiedy nie mamy do czynienia z dyskryminowaniem

Nie w każdej sytuacji różnicowanie pracowników jest niezgodne z prawem. Możliwie jest to np. gdy stosuje się środki, które różnicują sytuację prawną pracownika, ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność. Dopuszczalne jest także stosowanie kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Nie jest też naruszeniem zasady równego traktowania ograniczanie dostępu do zatrudnienia ze względu np. na wyznanie lub światopogląd przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje, których etyka opiera się wartościach np. religijnych. Dostęp można ograniczać jednak tylko w przypadku, gdy wyznanie lub światopogląd są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, proporcjonalnym do osiągnięcia zgodnego z prawem celu zróżnicowania sytuacji tej osoby.

Prawo do jednakowego wynagrodzenia

Pamiętaj, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (czyli prace, których wykonywanie wymaga od pracowników m.in. porównywalnych kwalifikacji zawodowych, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku). Wynagrodzenie obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.

Roszczenia pracownika z tytułu naruszenia zasady równego traktowania

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika. Nie można np. zwolnić pracownika tylko dlatego, że skorzystał z przepisów antydyskryminacyjnych. Dotyczy to także pracowników, którzy pomogli innym pracownikom wyegzekwować ich prawa.

Kwestie równego traktowania i dyskryminacji w pracy reguluje Kodeks pracy.

Udostępnij Wydrukuj

Czy ta strona była przydatna?

Tak | Trochę | Nie