Zakończenie stosunku pracy

Tak jak zatrudnianie pracowników, również ich zwalnianie (rozwiązywanie umowy o pracę) podlega ścisłym regulacjom, które warto znać.

Z Twojego punktu widzenia, jako pracodawcy, ważna jest wiedza na temat tego, kiedy stosunek pracy wygasa automatycznie, w jaki sposób prawidłowo rozwiązać umowę o pracę, oraz co Ci grozi, jeżeli naruszysz przepisy prawa pracy dotyczące zwalniania pracowników.

W poniższych artykułach znajdziesz odpowiedzi na podstawowe pytania dotyczące zakończenia stosunku pracy:

Pamiętaj, że wygaśnięcie stosunku pracy, nie ważne na jakiej podstawie i w jakim trybie powoduje powstanie po Twojej stronie obowiązku złożenia odpowiednich dokumentów do ZUS (wyrejestrowanie ubezpieczonego).

Jeżeli przy zamykaniu działalności zwalniasz pracowników (w tym grupowo), zapoznaj się z informacjami w materiałach:

Jeżeli nie wiesz, co musisz zrobić, aby wyrejestrować ubezpieczonego z ZUS, zapoznaj się z informacjami w dziale Wyrejestrowanie ubezpieczonego i płatnika.

Udostępnij Wydrukuj

Czy ta strona była przydatna?

Tak | Trochę | Nie