Chcesz wielokrotnie zatrudniać pracownika na czas określony? A może chcesz zatrudnić pracownika na czas określony dłuższy niż 33 miesiące? Musisz powiadomić o tym Państwową Inspekcję Pracy. Poniżej dowiesz się, jak to zrobić.
How to proceed
This procedure can be completed:
- at an office
- by post
- electronically
What you should know and who can use this service
Możesz zawrzeć umowę o pracę na czas określony na okres dłuższy niż 33 miesiące albo zawrzeć więcej niż 3 takie umowy z tym samym pracownikiem, jeżeli masz ku temu powody zgodne z Kodeksem pracy, czyli:
- w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy
- w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym
- w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, na przykład w sytuacjach definiowanych w Kodeksie spółek handlowych)
- jeżeli wskażesz obiektywne przyczyny leżące po twojej jako pracodawcy po stronie, na przykład z powodu realizacji dodatkowego, tymczasowego projektu.
Zawarcie 4 umowy o pracę na czas określony lub umowy, w której łączny okres zatrudnienia wyniesie dłużej nią 33 miesiące, ze wskazaniem przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. realizacja projektu) wiąże się z określonymi obowiązkami pracodawcy w stosunku do Państwowej Inspekcji Pracy. Przede wszystkim musisz zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu takiej umowy.
Nie musisz informować okręgowego inspektora pracy jeśli:
- zatrudniasz kogoś w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy;
- jeśli zatrudniasz kogoś w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym;
- jeśli zatrudnienie obejmuje pracę przez okres kadencji.
When you should complete this procedure
W ciągu 5 dni roboczych od momentu zawarcia umowy o pracę na czas określony.
Where you can complete this procedure
You can complete this procedure at:
- okręgowe inspektoraty pracy
What to do step by step
Zawiadom okręgowego inspektora pracy o zawarciu umowy
W zawiadomieniu wskaż przyczynę zawarcia umowy, która twoim zdaniem uzasadnia możliwość zawierania wielu umów na czas określony lub umów dłuższych niż 33 miesiące. Przekazując zawiadomienie o zawarciu umowy nie podawaj danych osobowych pracowników, z którymi umowy zostały zawarte. Ich dane osobowe mogą być zawarte w zgłoszeniu wyłącznie za ich pisemną zgodą. Musisz dołączyć ją do zgłoszenia.
Documents
Download:
You can submit a document as:
Oryginał
Additional information
Zawiadomienie powinno zawierać:
- dane identyfikujące pracodawcę,
- informację o przyczynie zawarcia umowy,
- liczbę umów, których dotyczy.
Time limit
W ciągu 5 dni roboczych od momentu zawarcia umowy o pracę na czas określony.
Urząd przymie twoje zawiadomienie
Przyjęcie zawiadomienia zamyka sprawę.
How much you will have to pay
Usługa jest bezpłatna.
Dodatkowe opłaty poniesiesz tylko w przypadku załatwiania sprawy przez pełnomocnika.
17 zł - opłata skarbowa za pełnomocnictwo (jeśli cię dotyczy)
Jeśli reprezentuje cię pełnomocnik, jesteś zobowiązany do opłaty skarbowej za dołączenie pełnomocnictwa do sprawy.
Gdzie zapłacić: jeśli podlegasz opłacie skarbowej za pełnomocnictwo, wpłać pieniądze na konto urzędu miasta lub gminy, właściwego dla siedziby urzędu, w którym składasz pełnomocnictwo. Numer konta sprawdzisz na stronie internetowej urzędu miasta lub gminy. Na przykład, jeśli pełnomocnictwo składasz do Urzędu Miasta Poznania, wpłać pieniądze na konto Urzędu Miasta Poznania.
Pełnomocnictwa — praktyczne wskazówki
How long you will have to wait
Przyjęcie zawiadomienia zamyka sprawę.
Good to know
Pamiętaj – jeśli nie prześlesz informacji do urzędu o zawarciu umowy o pracę na czas określony w terminie 5 dni od jej zawarcia, może ci grozić kara grzywny od 1000 do 30 000 zł.