Serwis informacyjno-usługowy dla przedsiębiorcy

Głos przedsiębiorcy

Masz pomysł, jak ułatwić prowadzenie firmy?

Wiesz, jak poprawić warunki dla rozwoju biznesu? Chcesz wskazać, jak praktycznie uprościć założenie działalności gospodarczej? Masz sugestię, co zrobić, aby poszerzyć dostęp do finansowania przedsięwzięć lub ulepszyć obowiązujące prawo? Możesz nam również pomóc dostosować do Twoich potrzeb portal Biznes.gov.pl.

Sprawdź jakie są zasady działania Głosu Przedsiębiorcy i zgłoś swój pomysł. Najlepsze i najpopularniejsze pomysły postaramy się zrealizować. Czekamy na Twoje propozycje i głosy!

Lista zgłoszonych pomysłów

Tu znajdziesz wszystkie opublikowane pomysły podzielone na kategorie i status realizacji. Czytaj, komentuj, głosuj.

  • 0
    Głosów za: 1 Głosów przeciw: 1
    ułatwienie zatrudniania przez start-upy

    Firmy o statusie START-UP (np. takie które mają roczny przychód do 300 tys. zł) powinny mieć możliwość zatrudniania pracowników bez konieczności odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za pracowników (były by one opłacane przez budżet państwa). Startupy są firmami jednego produktu i do jego stworzenia potrzebują niewielkiej liczby pracowników o wyjątkowych kwalifikacjach na względnie niedługi czas, którzy swoją pracę wykonują w bardzo elastyczny sposób (częst...

    odrzucony
  • -2
    Głosów za: 0 Głosów przeciw: 2
    Mechaniczny kopacz ogródka

    Witam Poszukuję finansowania do realizacji pomysłu pod tytułem Mechaniczny kopacz ogródka, widoczny na YouTube pod adresem: https://youtu.be/hQ1Ie71QznM Uwzględniając, że na terenie tylko Polski wszelkiego rodzaju ogródków przydomowych, działek, małych gospodarstw, jest kilka milionów, to przy najgorszej relacji 1:1000 kupujących, daje to rynek na kilkadziesiąt tysięcy produktów. Najprawdopodobniej źle trafiłem, mimo to proszę o podpowiedź, bo sobie nie radzę w poszukiwaniu właściwego...

    odrzucony
  • 44
    Głosów za: 48 Głosów przeciw: 4
    Uproszczenie przepisów podatkowych, bezpłatne czynności Urzędów Skarbowych

    Małe firmy nie stać na zatrudnianie prawników. Przepisy muszą być proste, napisane zrozumiałym językiem i ograniczać się maksymalnie do kilku stron. Nie mogą zawierać pułapek interpretacyjnych, a każda wątpliwość interpretacyjna z automatu powinna być rozstrzygana na korzyść podatnika. Żadne czynności wykonywane przez Urzędy Skarbowe nie mogą być płatne. Dostatecznie dużo płacimy w podatkach.

    odrzucony
  • 9
    Głosów za: 13 Głosów przeciw: 4
    Zmiana w ubezpieczeniach ZUS

    Pomysł jest prosty: żeby ubezpieczenie obowiązkowe istniało, lecz żeby istniała większa elastyczność dotycząca zawierania umów. Przede wszystkim: nie powinno być obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS-ie ani w KRUS-ie. Jeśli chcemy wypowiedzieć ZUS- owi umowę to powinna być taka możliwość, ale w zamian musimy ubezpieczyć się w innych firmach mających podpisaną umowę z odpowiednim organem państwowym oraz dostarczyć ową umowę do ZUS-u, również w wersji elektronicznej i powinno to być rozumiane jako...

    odrzucony
  • 1
    Głosów za: 2 Głosów przeciw: 1
    Zmiany w KPA

    Wśród zamierzeń Min. Morawieckiego pojawia się postulat reformy KPA (wydawanie decyzji, zaświadczeń, przewlekłość itp.). Może wskazanym byłoby oszczędzenie sobie czasu i - we współpracy z Min. Ziobrą - skorzystanie z wniosków raportu „Reforma prawa o postępowaniu administracyjnym” (dostępny na stronie www.nsa.gov.pl). Lepszym rozwiązaniem chyba będzie po prostu wprowadzenie nowego KPA, z wyraźnym określeniem do jakich spraw, do jakich okoliczności i w jakim czasie stosować się będzie jeszcze...

    odrzucony
  • 2
    Głosów za: 2 Głosów przeciw: 0
    Likwidacja składki ZUS na Fundusz Pracy

    Wyliczanie tej składki to kolejny kamyczek do zbędnej biurokracji i dodatkowy zbędny koszt dla pracodawcy, nie dający pracownikowi żadnych bezpośrednich korzyści (składka na ten fundusz nie odkłada się jak to jest np w przypadku składki emerytalnej). Fundusz Pracy jest przeznaczany głównie na walkę z bezrobociem, co należy do obowiązków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. A zatem walka z bezrobociem powinna być finansowana z budżetu, a nie z ZUS.

    odrzucony
  • 4
    Głosów za: 4 Głosów przeciw: 0
    Rozwiązanie problemu braku pracowników

    Rozwój działalności nie jest możliwy bez kadr (zarówno wykształconych jak i niewykształconych). Pomimo 10% bezrobocia w Polsce jest niezmiernie trudno znaleźć pracowników. W związku z tym rząd powinien pochylić nad tym problemem. Postuluję: - ograniczenie programu 500+ tylko do osób pracujących (zdaniem urzędników z UP jest to aktualnie główny demotywator do podjęcia pracy) - zredukowanie liczby etatów w Urzędach Centralnych i Samorządach i zachęcenie urzędników do pracy w firmach -...

    odrzucony
  • 1
    Głosów za: 3 Głosów przeciw: 2
    Likwidacja podatków dochodowych

    Likwidacja wszystkich podatków dochodowych (PIT/CIT/ZUS) oraz likwidacja VAT (ewentualnie ustalenie jednego podatku na poziomie najmniejszym możliwym). Braki w dochodzie budżetu Państwa rozwiązać, przez likwidację Państwowego systemu szkolnictwa (zostawić na okres 10 lat bony edukacyjne), Państwowej Służby Zdrowia, Stworzenie jednego podatku od majątku, jaki się posiada i samemu się deklaruje ile ten majątek jest wart. Ten system podatkowy wymaga góra 50 urzędników skarbowych na całą Polskę...

    odrzucony
  • 0
    Głosów za: 0 Głosów przeciw: 0
    Objęcie małych przedsiębiorców niektórymi przepisami ustawy z 13.03.2003 o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy

    Przedsiębiorca zatrudniający mniej niż 20 pracowników nie może z przyczyn ekonomicznych zwolnić za wypowiedzeniem pracownicy, która korzysta z możliwości zmniejszenia wymiaru czasu pracy w okresie, w którym jest uprawniona do urlopu wychowawczego. Takie uprawnienie natomiast daje ustawa z 13.03.2003 r, o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 192), jednakże dotyczy ona wyłącznie pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. "Duży"...

    odrzucony
  • 0
    Głosów za: 0 Głosów przeciw: 0
    Skrócenie okresu amortyzacji dla inwestycji związanych z budową nowych obiektów firmowych – mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa

    Obecnie dla nowych budynków niemieszkalnych, przewidziano 2.5% stawkę amortyzacji, a więc okres amortyzacji wynosi 40lat. Będąc nawet młodym przedsiębiorcą, końca amortyzacji doczekać można dopiero na emeryturze. Inwestycje w obiekty t.j. hale, magazyny, warsztaty czy inne budynki firmowe są elementem koniecznym dla rozwoju każdej Polskiej firmy. Brak koniecznej infrastruktury obniża znacząco konkurencyjność oraz warunki pracy każdego polskiego przedsiębiorstwa. Proponuję: a) skrócenie...

    odrzucony